L'An 02

Payées à rien foutre

Violette van Hoenacker — 2015-07-01T00:00:00Z

« Plein de temps libre au boulot ? Mais c'est super/génial/formidable, tu peux faire des tas de choses pour toi ! » Voilà la première réaction quand on fait allusion à cette situation incongrue : être scotchée au boulot dans un état de sous-occupation qui s'installe. Alors que beaucoup de personnes au travail sont écrasées de tâches (sous un statut salarié ou indépendant), nous profitons sans contrepartie, ou à peine, de ce luxe que les Romains appelaient l' otium , la jouissance de son temps en toute liberté. Classe.

Sauf que… cette situation n'est pas si « sympa ». Et les psychologues du travail nous rassurent. Non, notre exigence à demander d'un emploi plus que des sous n'est pas complètement idiote mais a à voir avec une certaine humanité. Oui, beaucoup des personnes vivent cet état de fait et en souffrent également. L'estime de soi est mise à rude épreuve quand notre boulot est parfaitement inutile ou quand on nous assigne pour mission hebdomadaire une tâche qui prend environ une heure. Les chiffres du désœuvrement au travail, bien plus élevés que nous le soupçonnions [1], peinent à nous rassurer car il est imaginable que le poste que nous pourrions trouver après celui-ci nous réserve la même surprise. Mais c'est déjà un soulagement, car notre première réaction a été la culpabilité. Non seulement nous tirions au flanc et étions payées à rien foutre (et il faudrait avoir un employeur douteux, genre Areva, pour être décomplexée à ce sujet) mais en plus nos collègues débordé·e·s se plaignent auprès de nous de situations pas moins difficiles. Nous, nous devons nous taire par décence, par honte ou par peur de déclencher pire encore…

Après une plus ou moins longue période de culpabilité, nous nous rendons compte que le problème est structurel et tient à l'organisation du service ou à l'incurie d'un chef. Ouf ! Mais les 35 h restent dues, alors comment faire passer les journées, faire du plein avec du vide ? Autour de nous, que ce soit au boulot ou dans l'entourage amical, la situation n'est pas rare et voici un petit relevé des différentes stratégies. Les winners arriveront à décrocher (aux dépens des autres) les rares missions dans une situation de pénurie ou se recréeront leur poste. On a beau nous aussi a-do-rer l'autonomie, on a l'impudence de penser que c'est là la responsabilité de notre employeur. Plus modeste, la chasse à l'occupation nous fait assister à la moindre réunion vaguement en lien avec notre métier. Il reste encore la possibilité de s'occuper avec des activités qui n'ont en commun avec notre travail que l'ordinateur qui lui sert d'outil, et cela va de mater des films à mettre en page des tracts pour les associations dont nous faisons partie. Recours ultimes : des tâches déqualifiées (le ménage pour une comptable, par exemple) ou plus simplement l'absentéisme. Arriver un peu tard, partir un peu tôt, et moins on a peur de bousculer le statu quo, plus on ose rester chez soi une demi-journée ou une journée entière.

Se délivrer de la contrainte du temps passé sur place règle-t-il le problème ? Le télétravail ou l'absence totale d'exigence à notre égard – quasiment un revenu garanti – n'y changent rien. Nous avons avant tout envie d'être occupées et nos occupations individuelles ne remplissent pas forcément les journées (mêmes femmes, militantes ou jardinières). Et puis nous avions la chance de pouvoir prétendre à des emplois à la fois stimulants et utiles, enchâssés dans le fonctionnement d'un groupe humain. Il faut mettre une croix sur toutes ces gratifications. Il nous arrive de penser « arrêt-maladie » ou « rupture conventionnelle » quand le préjudice subi est trop fort, quand ne pas travailler nous fatigue au point de ne plus arriver à nous investir dans notre vie personnelle, au point d'être très vite blasées, démotivées par tout. Mais à quoi bon rentrer chez soi si c'est pour y retrouver l'incapacité à faire œuvre avec les autres, l'absence de reconnaissance et l'attente que la journée se termine ?

[1] Il touche environ 30 % des personnes selon certaines estimations. Christian Bourion et Stéphane Trebucq, « Le bore-out syndrom », Revue internationale de psychosociologie , 2011/41 (vol. XVII).

Dans l'espace, personne ne vous entend crier. Blues du journaliste écolo

2014-09-01T00:00:00Z

Chronique du vrai travail

Jade Lindgaard

C'était vers le milieu de l'année 2013 et un vent de déprime soufflait dans les cœurs d'un petit groupe de journalistes écolos. Vacuité de la politique gouvernementale, nullité du débat public sur les enjeux énergétiques, absence de mouvement social en réaction au dérèglement climatique, silence des intellectuel-le-s, reflux d'intérêt des rédac' chefs pour les sujets environnementaux. Et le sentiment d'échouer à interpeller la société sur l'épuisement écologique de son modèle.

On se réunit à quelques-un-e-s pour partager nos expériences. L'un d'entre nous est en conflit avec sa direction qui le dessaisit du suivi de la lutte contre l'aéroport de Notre-Dame-des-Landes ; l'autre bataille pour publier son reportage sur la douleur des gens après la catastrophe de Fukushima. Mon directeur ne veut pas de mon sujet sur la transition énergétique en Tunisie – je vois encore son regard interloqué : « Non, mais c'est surréel ! »

Tristesse, déception, sensation d'impuissance. L'une d'entre nous se fabrique des stratégies de judoka du storytelling : « Faut leur parler de ce qu'ils aiment lire : tu fais le bilan carbone de Paris Hilton : ses voyages, les sushis de son chihuahua... ou du gros Gégé Depardieu ». Une autre monte un think tank. On se quitte en se promettant d'essayer de bâtir un cadre collectif en rupture avec l'individualisme concurrentiel qui régit notre métier. Six mois plus tard, cette discussion se poursuit par intermittence, mais nous cherchons toujours une ébauche de solution.

Dans l'espace, personne ne vous entend crier. C'était le slogan du film Alien, le huitième passager, de Ridley Scott, en 1979. J'ai compris tardivement que cette œuvre de terreur spatiale dépeignait aussi l'angoisse terrestre de l'isolement du journaliste. Vous enquêtez, vous rencontrez, vous interrogez, vous publiez. Et rien. Rien ne se passe, au sens où personne ne réagit, personne ne se saisit des informations réunies pour se plaindre, demander des comptes, dénoncer l'injustice ou le scandale révélé. Allègement de la procédure d'installation des gros élevages porcins concédé par la gauche ? Discussions sur l'allongement de la durée de vie des centrales nucléaires alors qu'aucune au monde n'a jamais atteint l'âge de 60 ans ? Un lanceur d'alerte dénonce la gestion par le groupe Vinci, l'opérateur du projet de Notre-Dame-des-Landes, de ses aéroports au Cambodge ? La santé des précaires énergétiques est dégradée par le froid ? Invisible bouchon de liège sur un océan de données, votre petit article est immédiatement englouti par la houle de l'info en continu et la prégnance de questions classées prioritaires : la crise économique, la crise sociale, le ras-le-bol fiscal, l'équipe de France de foot, les blagues de Cyril Hanouna, le devenir people de Serge le lama.

Évidemment, bien d'autres sujets se fracassent sur le mur de l'indifférence collective. Mais elle prend peut être une forme particulière sur l'écologie. C'est la tragédie du tempo. Comment rendre compte en temps médiatique de la responsabilité de nos activités humaines et de nos modes de vie dans la sixième extinction des espèces, la pollution de l'eau, le dérèglement climatique ? Vous publiez extensivement sur les ravages sociaux et environnementaux du transport des marchandises à bas coût, et éclate le scandale de l'écotaxe, qui ravale l'argument écologiste au rôle de triste paravent d'un lucratif partenariat public-privé. Vous insistez sur les promesses de la conversion écologique de l'économie, et Bosch annonce le dépôt de bilan de son site photovoltaïque de Vénissieux, ancien lieu de sa filière automobile. Vous épluchez les positions des délégations de la 19e conférence de l'ONU sur le climat, à Varsovie, et l'ouragan Haiyan dévaste les Philippines, rendant dérisoire une diplomatie déjà défaillante. Vous êtes décalée.

Qu'y faire ? Ne pas se résoudre. Relire les articles d'André Gorz sous son nom de plume de Michel Bosquet pour retrouver la rage éditoriale. Repartir à la recherche d'un mode d'emploi du journalisme au temps des catastrophes.

Il était une fois les projectionnistes

Lala Lili — 2013-07-01T00:00:00Z

Dans la série des métiers d'antan : projectionniste. En 2006, titulaire depuis peu d'un CAP, je suis engagée pour des remplacements dans une grande chaîne de cinémas. J'enchaîne sur une cinquantaine de CDD pour finir par décrocher un CDI, à mi-temps puis à plein temps. Nous sommes alors en permanence trois opérateurs/rices pour plus de quinze salles. Le travail peut être intense, particulièrement du lundi au mercredi matin, à monter et démonter les bobines ou à régler image et niveau sonore pour la semaine. Avec quatre ou cinq kilomètres de pellicule pour un film, les bobines nous arrivent séparées, pesant au total une vingtaine de kilos. Il faut en remonter entre six et huit, mises bout à bout et collées sur le même cerceau. Un boulot physique !

Aujourd'hui les fichiers arrivent via connexion sécurisée sur les machines, qu'il faut programmer au début de la semaine pour qu'elles marchent toutes seules jusqu'au mardi. A peine est-il besoin de les allumer le matin et de les éteindre le soir. En cas de défaillance, le/la technicien-ne de garde appelle la hotline qui à distance prend la main sur la machine. Pour celles et ceux qui n'ont pas fait l'objet d'un plan social, le travail est devenu simple surveillance, d'un ennui et d'une solitude que n'envient pas leurs collègues au chômage. Même ces postes sont voués à disparaître.

Plus de projectionnistes, plus de pellicules à reproduire en plusieurs centaines d'exemplaires : est-ce que le dispositif est plus écologique ? Certes les pellicules sont des supports synthétiques bien crades, mais le numérique augmente la rapidité de l'obsolescence des machines. Les formats (35 mm pour une bande classique) n'ont pas changé ces dernières décennies, et nous bossions sur des machines qui avaient quinze ans. Quarante ou cinquante dans certains ciné-clubs. Comme un ordi, les machines numériques ont une durée de vie de sept à huit ans. Made in China, dead in Ghana . Les petits cinémas français, grâce au volontarisme des municipalités qui ont subventionné leur équipement, ont réussi leur transition mieux qu'ailleurs. Paradoxalement, le passage au numérique est bien plus lent aux USA, où l'on n'octroie pas autant d'aides à l'exploitation. Les financements publics ont donc contribué à la vitesse du basculement opéré en France entre 2010 et 2012. Entre le succès d' Avatar et mon entrée à Pôle emploi.

Plus économique, le numérique ? Entre les frais d'installation (machines, réorganisation des cabines et mise en réseau), le rythme de renouvellement des machines, l'externalisation de leur entretien, il y a encore quelques inconnues et beaucoup de disparités dans les différents modèles économiques. Mais une chose est certaine : les coûts matériels remplacent les coûts humains. Et les petites salles, qui ont bien réussi ce passage, restent vulnérables et pourraient avoir du mal à se faire aider en cas de nouveau bond technique.

Pour les distributeurs, c'est tout bénef : les frais de copie et de transport disparaissent [1], le contrôle sur les usages du film sont plus faciles (la projection sauvage du film en-dehors des horaires d'ouverture, à l'attention du personnel, n'est plus qu'un souvenir). Pour les cinéastes, la qualité de l'image n'est pas au rendez-vous : perte de fluidité, de profondeur de champ, et les points de brillance de la projection numérique peuvent ruiner leur travail d'étalonnage. La plus grande inégalité de traitement est de mise pour les films de patrimoine : quelques dizaines de grands films sortent en numérique dans des versions restaurées, mais le tout-venant continuera à n'exister que sur pelloche. Et les spectateurs/rices ? Les cinéphiles se plaignent d'une image trop réaliste, trop brillante et qui ressemble un peu trop à de la télé. Les autres acceptent des défauts qui sont les mêmes qu'à la maison. Il faudra leur en mettre à tou·te·s plein la vue pour qu'ils et elles sortent leurs dix euros par film ou vingt par mois. Mais ceci est une autre histoire...

[1] Une partie de ces économies est compensée par des « frais de copies virtuelles », une contribution obligatoire qui porte sur les deux premières semaines d'exploitation. Elle participera au financement sur le long terme de l'équipement des petites salles.

Le jardinier récalcitrant

2012-07-01T00:00:00Z

par Patrice K. (quelque part dans le sud-ouest de la France)

Comme tou·te·s les gamin·e·s, je m'étais imaginé vétérinaire, zoologue, gardien de réserve naturelle ou reporter ou super-héros sauveur de l'humanité… Après une scolarité chaotique, je me suis orienté vers les métiers des espaces verts, naturels et forestiers. Les aléas de la vie m'ont mené de petits boulots précaires en RMI, jusqu'à ce que j'aie l'opportunité d'entrer dans une collectivité territoriale comme jardinier polyvalent.

Nouveau dans la boîte, j'acceptais quasiment toutes les tâches. Même celles qui m'écœuraient profondément, comme passer du désherbant chimique sur les trottoirs et les massifs. Les années passaient, je grimpais les échelons (la territoriale ressemble un peu à la grande muette !) et pouvais choisir les méthodes de travail me permettant d'obtenir un résultat acceptable pour les élu·e·s, la hiérarchie et le public sans avoir recours aux produits honnis.

Pour désherber, en plus des binettes, sarclettes, serfouettes, j'ai réussi à m'équiper d'un désherbeur thermique, un lance-flamme qui brûle ou fait dépérir les plantes en faisant exploser leurs cellules. Pas l'idéal, mais une alternative intéressante.

Pour ne pas utiliser de produits phytosanitaires, le mieux est de conserver (ou retrouver) les équilibres naturels des sols. J'utilise un paillage de BRF (1), qui me permet de ne plus désherber les massifs et a aussi l'avantage de maintenir de l'humidité aux pieds des plantes l'été et de nourrir les micro-organismes du sol. De même, certaines maladies des gazons ou des plantes peuvent être évitées par des techniques de travail « harmonieuses » : décompacter le sol afin de favoriser les micro-organismes du sol et l'implantation des racines, scarifier les pelouses pour défeutrer, ramasser les déchets végétaux « infectés », arroser peu quand apparaissent des maladies liées à l'humidité, rétablir les propriétés physiques ou/et chimiques d'un sol…

Mais la réduction du personnel et les aléas climatiques m'ont rapidement mis au pied du mur. Je ne parvenais pas à rendre un travail parfait dans les délais impartis. Et pas moyen d'embaucher, je devais repasser à des techniques de travail permettant un résultat plus rapide. Soit les produits phytosanitaires.

Ce que je refusai. Ce refus d'obéissance à un ordre devant être consigné par courrier, je rédigeai donc une lettre dans laquelle j'expliquai quelques-unes des raisons de mon refus :

refus d'empoisonner la terre, les cours d'eau et les nappes phréatiques (par ruissellement) ;

refus d'empoisonner les habitant·e·s de la commune ainsi que des enfants susceptibles d'entrer en contact avec ces produits ;

refus d'empoisonner la faune (animaux sauvages, animaux domestiques) susceptibles d'entrer en contact avec des résidus de ces produits ;

risques liés à l'utilisation de ces produits toxiques, même équipé d'équipement de protection adaptés.

De convocation en convocation, nous nous entêtons. La direction m'interdit d'utiliser un désherbeur thermique. Réponse puérile, qui m'oblige à faire quelques heures de désherbage (le matin très tôt) en plus de ma journée de travail. Aliénation volontaire ! L'affaire suit son cours, et je suis curieux de savoir quel sort l'administration réserve aux jardinièr·e·s récalcitrant·e·s.

(1) BRF, bois raméal fragmenté : broyat issu de jeune branches d'arbres (pas de résineux de préférence).